Планирование труда и заработной платы

Планирование повышения производительности труда.

Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году. Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать: а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года Ч =В / П , Где В - объем производства продукции в плановом году; П - уровень производительности труда в базисном году; б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия Р D Ч Ч 100 + Р Где Р - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %; в) уменьшение ( экономию ) численности работающих D Ч г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D Ч D Ч ³ 1 ; д) рост производительности труда в плановом году (%) D Ч П Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 , Ч П где П П = В/ D Ч Планирование численности работающих в цехе, на участке.

Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год 24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) . Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1. Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F годовой фонд времени рабочих. Общая численность работающих цеха на планируемый период Q Ч = —————————, П где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства Ч = В t /( F K ), Где В - плановый объем производства изделий, шт.; t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K - плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ: Ч = Т / F Где Т - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам Ч = V Где V - норма обслуживания.

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планирование фонда заработной платы. При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий: - рост производительности труда должен опережать рост заработной платы; - общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия. Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции З = Н Где Н - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q Планируемый фонд заработной платы З З В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции. При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков З = N Т h h h Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h ... ,h Таблица 1

Задача 1. Определить рост производительности труда (%) на 1986г.

Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 1985г. составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в 1986г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счет внедрения организационно-технических мероприятий сократился на 40 чел.

Решение. 1. Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.) Ч =В / П = 1 400 000 / 2 800 = 500 чел. 2. Рост производительности труда в 1986г. Р = D Ч Задача 2. Определить рост производительности труда (%). В 1985г. цех изготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 1986г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих - 1872 чел.

Решение. 1.Производительность труда в 1985г. П = 6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел. 2.Производительность труда в 1986г. П = 6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел. 3.Рост производительности труда в 1985г. Р = 100 П / П - 100 = 7.69 % Задача 3. Определить номинальный и эффективный фонды времени работы рабочего.

Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных -112, предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч. На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 % , дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы.

Продолжительность рабочего дня 8.2 часа.

Решение. 1. Номинальный фонд времени рабочего F = 365 * 8.2 - 112 * 8.2 - 6 = 2 069 часов 1. Эффективный фонд времени рабочего F - П , где П - потери рабочего времени, ч.

Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени 168 * 100 / 2069 = 8.1 % В целом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят 8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 % тогда эффективный фонд времени F = 2 069 - 2 069 * 0.101 = 1 860 часов.

Задача 4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на 1986г.

Производительность труда одного работающего в 1985г. по товарной продукции составила 3 444 руб/чел. На 1986г. планируется изготовить товарной продукции на сумму 6 944 тыс. руб. при росте производительности труда ( Р ) по сравнению с 1985г. на 7.8 %. Решение. Ч = Q / П 6 944 000 / 3 444( 1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.

Задача 5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на участке.

Годовой выпуск деталей В составляет 150 тыс. шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч.

Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы K = 1.1. Решение. Ч = В t /( F K ) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Задача 6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования. На участке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 14 станков, на одного слесаря - 500 р.е.

Средняя сложность ремонта 12 р.е.

Решение. 1. Число наладчиков оборудования Ч = / Н » 6 чел. 2. Число слесарей по ремонту оборудования Ч = 40 * 2 * 12 / 500 » 2 чел.

Задача 7. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату рабочих-сдельщиков механического участка.

Премии из фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной заработной платы.

Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Нормы времени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в табл. 3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук.

Премии из фонда материального поощрения составляют 10 % годовой тарифной заработной платы, среднесписочная численность рабочих на участке - 43 чел.

Таблица 3

Задачи для решения Задача 137. Определить рост производительности труда ( % ), если в 1985 г .цех изготовил товарной продукции на 7.2 млн. Руб. при численности работающих 800 чел. В 1986 г. за счет внедрения технических мероприятий численность сократится на 38 чел., а объем производства продукции останется на прежнем уровне.

Задача 138. Определить необходимое число работающих по плану, если в отчетном году предприятие выпустило нормативно-чистой продукции на 2.1 млн. руб. при списочном составе работающих 1560 чел. ; в плановом году задание по выпуску составляет 7560 изделий с нормативом чистой продукции на изделие - 400 р. ; производительность труда возрастает на 8.4 % . Задача 139. Определить плановую численность рабочихсдельщиков на участке.

Участок изготовляет торсионные валы. В плановом году намечен их выпуск в количестве 210 тыс. шт.

Эффективный фонд времени рабочего 1860 ч.

Коэффициент выполнения норм 1.1. Нормы времени по операциям следующие : на фрезерно-центровальной 0.936 мин, токарной 1.096, фрезерной 1.89, накатной 4.374, токарно-накатной 4.174 мин.

Задача 140. Рассчитать численность и тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих цеха, находящихся на повременной оплате труда. Цех работает в две смены. Число станков 84, численность основных рабочих 145 чел.

Эффективный фонд работы рабочего 1842 ч.

Коэффициент, учитывающий невыходы на работы по уважительным причинам, 1.1. Средняя сложность ремонта 11 р.е. Нормы обслуживания, разряда работ и часовые тарифные ставки приведены в табл. 4. Задача 141. Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков участка.

Премия из фонда заработной платы и доплаты составляют 25 % тарифной заработной платы . Дополнительная заработная плата - 10 % основной.